優先課題 04
多彩な人財の育成と活躍
目指す姿
技術革新に貢献する企業として、専門性の高い技術力や柔軟な発想力を持つ人財の確保と育成は、当社の持続的な企業活動の根幹です。つねに環境の変化に合わせて人財にかかる方針、制度を拡充することで、さまざまなバックグラウンド、経験、スキルを持つ人財が自分らしく働き、個人の能力や強みを存分に発揮できる職場環境の実現を目指します。
活動目標
1.多様性と人権を
尊重する組織の推進
性別や国籍、性的指向、障がいの有無に関わらずすべての社員が自分らしく働くための組織づくりを、制度と風土の両面から推進します。
2.持続的な能力開発の
推進
社員がグローバルで活躍するために、英語力強化をはじめとした各種教育・研修を強化するとともに、個人の能力や強みを伸ばすことができるようなキャリアアップ支援と評価制度の拡充を推進します。
3.安心して働ける
職場環境の強化
働き方改革のさらなる取り組みにより、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と、心身の健康維持・促進に積極的に取り組む健康経営を推進し、安心して働ける職場環境を強化します。
貢献するSDGs
アクションプラン
1.多様性と人権を
尊重する組織の推進
具体的活動
多様な人財の採用および活用の継続
エキスパート制度など、多彩な人財の活用を可能にする人事諸制度の拡充
2.持続的な能力開発の
推進
具体的活動
専門研修・語学研修・スキルアップのための任意研修の継続と拡充
社内公募制度および希望者のための新卒3年目異動プログラムなどキャリアアップ支援の継続
3.安心して働ける
職場環境の強化
具体的活動
フレックスタイム制度やテレワーク制度の継続・強化
健康増進のための活動およびメンタルヘルスケアの拡充
育児・介護との両立支援
サステナビリティ
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