当社は人権を尊重し、多様性を重視する組織づくりのために、以下を実践しています。
また、全従業員の倫理・法令遵守に関する規範「東陽テクニカ コンプライアンス」を制定し、徹底を図っています。

働く機会の均等・差別とハラスメントの禁止

当社では、「東陽テクニカ コンプライアンス」に基づき、全従業員に人権問題の正しい理解と認識を啓蒙しています。
人権を尊重し、人種、性別、年齢、性的指向、心身の障害、信条、宗教、国籍などを以て差別を行いません。また、このような差別を許しません。
また、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント、その他各種ハラスメントを行いません。また許しません。労働に関する法令を遵守し、良好な職場環境を作るために絶えず努力をします。

具体的な取り組みとして、eラーニングを利用し、各種ハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント等）に関する研修を継続的に実施し、全従業員の意識水準維持を図っています。
また、社外の第三者機関が運営する内部通報窓口を開設し、匿名での通報・相談を受け付けています。
なお、2023年9月期において、人権侵害に関する重大な事案は発生していません。

最低賃金以上の賃金支払い

労働法令を遵守し、従業員へ最低賃金以上の賃金を支払います。
当社では、各国における最低賃金の規定を遵守し、それを上回る賃金を支払っています。従業員の生活の安定に必要な賃金の支払いを約束します。

結社の自由・団体交渉権の尊重

「結社の自由」「団体交渉の権利」を尊重します。

過重労働の抑制・時間外労働の低減

従業員の健康やワーク・ライフ・バランスに配慮し、過重労働を抑制し、時間外労働の低減に努めています。
当社は労働基準法、36協定を遵守し、長時間労働や異常な時間外労働・深夜労働などの過重労働を回避し、時間外労働の削減に取り組むとともに、従業員の年次有給休暇の取得を促進しています。

具体的な取り組みとして、日々の勤務状況をタイムリーに把握できるシステムを利用し、従業員の労働時間確認ができる環境を整えており、36協定に抵触するような長時間労働者を出さないよう関係各所と情報共有をしています。また、休日のほかに有給休暇取得奨励日を設け、ワーク・ライフ・バランスや健康維持・増進に配慮しています。

強制労働および児童労働の防止

従業員の雇用にあたっては、児童は採用対象とせず、各国・各地域の法令等を遵守して実施しています。
当社ではこれまで児童労働・強制労働ともに発生しておりません。
今後も児童労働・強制労働が発生しないよう法令遵守を徹底するとともに、定期的なモニタリングを実施しています。